На нашем сайте для Вас есть уникальные предложения!

Вы можете выбрать и приобрести недорого любую работу из банка готовых работ. Просто найдите подходящую работу и напишите письмо на info@all-5.ru и обязательно укажите тему работы. Вы также можете связаться по ICQ 562-555 или по телефону 8 (920) 235-7777 После согласования цены и оплаты вы получите работу на свой электронный адрес в готовом к распечатке виде.

Учет начислений заработной платы,
премиальных вознаграждений,
резервов на оплату отпусков, социального налога

В соответствии со ст. 135 ТК РФ в коммерческих организациях системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
В случаях когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Организация самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.
Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата часов ночной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Стимулирующие доплаты и надбавки. Таковыми могут быть: доплата за совмещение профессий, оплата временного заместительства (при переводе на более высокооплачиваемую работу выплачивается разница между его фактическим окладом и окладом замещаемого работника), надбавки за выслугу лет, надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне (Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"), надбавки за разъездной характер работы (не должны превышать установленной нормы суточных), доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, районные коэффициенты и процентные надбавки (Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
Премии и выплаты стимулирующего характера. Система премирования должна определять: показатели премирования, условия, размеры, круг премируемых, периодичность. В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год.
Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, по тарифным ставкам и окладам в учете отражается записью: Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др., К-т 70.
Организации могут создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет, выплату отпускных (при предоставлении отпусков работникам в течение года неравномерно). Создание резерва: Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44, К-т 96. Начисление вознаграждения или отпускных за счет созданного резерва: Д-т 96, К-т 70.
В соответствии с НК РФ с 1 января 2001 г. введен единый социальный налог. Объектами налогообложения являются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работникам. При начислении ЕСН организация начисляет: в ПФР - 20%, ФСС - 3,2%, ФФОМС - 0,8%, в ТФОМС - 2%. Начисление взносов: Д-т 20 и др., К-т 69 (с 1 января 2006 г. в ФСС - 2,9% и ФФОМС - 1,1%).
 

Специальное предложение

Вы можете заказать новую работу на эту тему по специальной цене (выполняется только определенное число заказов в неделю в порядке очереди, поэтому число заказов ограничено)

Дипломная работа - 5000-6000 р.

Курсовая работа - 1000-1500 р.

Реферат 500-800 р.

Для этого нужно написать по эл. почте info@all-5.ru или связаться по ICQ 562-555

В письме обязательно укажите тему работы и требования.

Если будет возможность из-за ограниченности действия данного предложения- то Ваша работа будет выполнена по указанным расценкам

Приоритетные направления:

• Экономика, финансы, менеджмент
• Бухгалтерский учет, аудит, налоги
• Право, криминалистика
• Психология: все специализации + мат-стат. методы
• Педагогика, логопедия
• Программирование, информатика, методика преподавания информатики
• Медицина и физиология, биология
• Товароведение
• Туризм и спорт
• Иностранные языки, переводы
• Политология
• История
• Филология, литература, лингвистика
• Экология, география, ОБЖ
• Физика, химия
• Математика, статистика, логика
• Таможенное дело
• Философия, культурология, естествознание
• Социология
• Государственное и муниципальное управление
• Маркетинг, PR, журналистика, реклама

Гарантии качества

Мы гарантируем: