На нашем сайте для Вас есть уникальные предложения!

Вы можете выбрать и приобрести недорого любую работу из банка готовых работ. Просто найдите подходящую работу и напишите письмо на info@all-5.ru и обязательно укажите тему работы. Вы также можете связаться по ICQ 562-555 или по телефону 8 (920) 235-7777 После согласования цены и оплаты вы получите работу на свой электронный адрес в готовом к распечатке виде.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
ЗА ВРЕМЯ КОМАНДИРОВКИ

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Причем средний заработок сохраняется не только за время нахождения в командировке, но и за дни в пути и дни вынужденной задержки в пути (п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление)).
Определим срок нахождения в командировке. Датой отъезда считается день отъезда транспортного средства от места постоянной работы до 24 час., датой возвращения - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы до 24 час. (п. 4 Постановления). Если аэропорт или железнодорожный (авто) вокзал находятся в ином месте, чем постоянное место работы, то время в пути до места отправления транспортного средства засчитывается в срок командировки.

Пример 1. Вылет самолета - 2 апреля 2009 г. в 0 час. 20 мин., аэропорт находится в ином населенном пункте, чем место работы, и доехать до аэропорта от места постоянной работы можно не менее чем за 30 мин., поэтому днем отъезда будет считаться 1 апреля 2009 г. Убытие в командировочном удостоверении отмечено 9 апреля 2009 г. Из-за нелетной погоды задерживался вылет самолета, и работник прибыл в аэропорт 10 апреля 2009 г. (пятница) в 23 час. 57 мин. С учетом времени на дорогу до постоянного места работы датой приезда будет считаться суббота 11 апреля 2009 г. Время задержки в пути должно быть документально подтверждено. В этом случае продолжительность командировки составляет одиннадцать дней.
Определим, как и какие дни командировки должны быть оплачены. Если порядок внутреннего трудового распорядка, определенный работодателем, утверждает субботу и воскресенье днями отдыха, то заработная плата за эти дни нахождения в командировке не выплачивается. Из общего правила есть два исключения. Оплата выходных дней производится:
в том случае, когда работа в эти дни осуществляется по решению работодателя и с письменного согласия работника;
отъезд в командировку и (или) возвращение из командировки приходятся на выходной день.
В этом случае в соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, оплата производится не по среднему заработку, а в общем порядке оплаты труда в выходные дни, принятом работодателем, т.е. не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха.

Пример 2. Всего работник находился в командировке одиннадцать дней. Из них два неоплачиваемых выходных дня - 4 и 5 апреля. День приезда - суббота 11 апреля - оплачивается как выходной день в соответствии с положением об оплате труда, принятым у работодателя, направившего работника в командировку. Остальные 8 дней оплачиваются в размере среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным и трудовым договором с работником.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, предшествующий периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчетный период определяется в календарных месяцах. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, утвержденной локальными нормативными документами работодателя, а также премии. Открытый список таких выплат представлен в п. 2 Положения. При определении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок, например дни нетрудоспособности, время простоя по вине работодателя в другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. Суммы, начисленные в исключенные из рассмотрения периоды, не учитываются при расчете среднего заработка (п. 5 Положения).
Рассмотрим случай расчета среднего заработка, когда работнику установлен учет рабочего времени по обычному графику (пример 3) и случай суммированного учета рабочего времени (пример 4). Иных особенностей учета Положением не предусмотрено.
Пример 3. Расчет среднего заработка за работу во время командировки при графике пятидневной рабочей недели
Расчетный период с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г. (12 календарных месяцев, предшествующих причине выплаты) отработан не полностью, так как в апреле 2008 г. работник находился в отпуске, а в декабре им был предъявлен листок нетрудоспособности. Заработная плата работника по состоянию на 1 апреля 2008 г. составляла 16 000 руб., в течение расчетного периода менялась дважды (первый раз была увеличена до 20 000 руб. в связи с переходом работника на другую должность (с 1 июня 2008 г.) и второй раз - в связи с увеличением оплаты труда с 1 января 2009 г. на 20% всем сотрудникам структурного подразделения).
Для исчисления среднего заработка необходимо определить два коэффициента корректировки (в соответствии с п. 16 Положения).
Коэффициент для расчета среднего заработка работника за апрель и май 2008 г. исчисляется путем деления размера оплаты труда работника в январе 2009 г. (в месяце общего повышения заработной платы) на размер оплаты труда в апреле и мае 2008 г.
К1 = 24 000 руб. : 16 000 руб. = 1,5.
Второй коэффициент исчисляется путем деления размера оплаты труда в месяце общего повышения оплаты труда (январь 2009 г.) на размер оплаты труда работника после персонального повышения оклада (июнь 2008 г.).
К2 = 24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2.
Определяем общий заработок за расчетный период. За отработанные месяцы всего выплачено заработной платы (оклад, тарифная ставка):
(16 000 руб. + 1000 руб.) x 1,5 + 20 000 руб. x 6 месяцев x 1,2 + 11 304,35 руб. x 1,2 + 24 000 руб. x 3 месяца = 255 065,22 руб.
Теперь рассчитаем сумму премий, принимаемых к учету.
В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
если в расчетном периоде начислены месячные, квартальные, полугодовые премии за месяцы, предшествующие расчетному периоду, то они учитываются полностью, если период отработан полностью. Если расчетный период отработан не полностью, например, был предоставлен отпуск, оплачен больничный, командировка, иное, предусмотренное п. 5 Положения, то такие премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде;
месячные, квартальные и полугодовые премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде, учитываются полностью;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий по продолжительности расчетный период, начисленные в расчетном периоде, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются полностью независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью. Если расчетный период отработан работником не полностью, то такие премии учитываются пропорционально отработанному времени.
В Письме Роструда от 03.05.2007 N 1233-6-1 уточняется, что под премиями, фактически начисленными за расчетный период, подразумеваются премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. При этом период, за который они начислены, значения не имеет.
Ежемесячные премии по одному и тому же показателю учитываются не более одной, начисленной по каждому показателю в каждом месяце расчетного периода, поэтому из начисленных в июле премий за май и за июнь выбираем одну - большую июньскую. Квартальные премии учитываются не более четырех в расчетном периоде по каждому показателю, в том числе за периоды за пределами расчетного. Единовременные премии, выплаченные из чистой прибыли в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т.д.), или премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей не учитываются для расчета среднего заработка (п. 3 Положения, Письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы и премии, учитываемой за расчетный период, на количество отработанных дней (219 дней) - п. 9 Положения: (255 065,22 руб. + 43 547,31 руб.) : 219 дней = 1363,53 руб. - размер среднего дневного заработка.
В соответствии с примером 2 восемь дней командировки оплачиваются из расчета среднего заработка. День приезда - суббота - должен оплачиваться по двойному тарифу из расчета оплаты труда за апрель 2009 г.
Оплата одного рабочего дня в апреле составляет: 24 000 руб. : 22 раб. дня = 1090,91 руб. За 11 апреля оплачиваем в двойном размере 2181,82 руб. Таким образом, оплату труда за время командировки следует начислить в размере 13 090,06 руб. (1363,53 руб. x 8 дней + 2181,82 руб.).

Пример 4. Расчет суммы выплат за работу во время командировки при суммированном учете рабочего времени
Будем использовать данные предыдущих примеров. В соответствии с п. 13 Положения при суммированном учете рабочего времени средний заработок исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В соответствии с данными примера 3 за расчетный период начислено заработной платы 255 065,22 руб. и премий 43 547,31 руб.
Всего за расчетный период начислено 298 612,53 руб.
Разделим сумму, начисленную за расчетный период, на количество отработанных часов и определим средний часовой заработок:
298 612,53 руб. : 1748 час. = 170,83 руб.
При 8-часовом рабочем дне сумма оплаты восьми рабочих дней командировки составит:
170,83 руб. x 8 дней x 8 час. = 10 933,12 руб.
Кроме того, в двойном размере необходимо оплатить субботу 11 апреля. Расчет производится на основе часовой тарифной ставки. Пусть часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели.
Рассчитаем стоимость часовой тарифной ставки в апреле 2009 г., разделив величину оклада на норму рабочего времени в апреле:
24 000 руб. : 175 час. = 137,14 руб.
Таким образом, оплата труда за время нахождения работника в командировке при суммированном учете рабочего времени составит:
10 933 руб. 12 коп. + 137,14 руб. x 2 x 8 час. = 13 127,36 руб.
Суммы суточных и командировочных расходов в данной статье не рассчитываются.
Бухгалтерский учет и налогообложение по выплаченным суммам учитываются в обычном порядке.
 

Специальное предложение

Вы можете заказать новую работу на эту тему по специальной цене (выполняется только определенное число заказов в неделю в порядке очереди, поэтому число заказов ограничено)

Дипломная работа - 5000-6000 р.

Курсовая работа - 1000-1500 р.

Реферат 500-800 р.

Для этого нужно написать по эл. почте info@all-5.ru или связаться по ICQ 562-555

В письме обязательно укажите тему работы и требования.

Если будет возможность из-за ограниченности действия данного предложения- то Ваша работа будет выполнена по указанным расценкам

Приоритетные направления:

• Экономика, финансы, менеджмент
• Бухгалтерский учет, аудит, налоги
• Право, криминалистика
• Психология: все специализации + мат-стат. методы
• Педагогика, логопедия
• Программирование, информатика, методика преподавания информатики
• Медицина и физиология, биология
• Товароведение
• Туризм и спорт
• Иностранные языки, переводы
• Политология
• История
• Филология, литература, лингвистика
• Экология, география, ОБЖ
• Физика, химия
• Математика, статистика, логика
• Таможенное дело
• Философия, культурология, естествознание
• Социология
• Государственное и муниципальное управление
• Маркетинг, PR, журналистика, реклама

Гарантии качества

Мы гарантируем: