Заказать реферат, курсовую, диплом


Заказать реферат, курсовую или дипломный проект на нашем сайте можно следующим образом.

Вы пишете нам письмо в произвольной форме, где указываете тему работы, тип (реферат, курсовая, контрольная, отчет по практике, диплом, диплом МБА и т.д.) и все ваши требования и пожелания. Мы уточняем интересующие нас детали и согласовываем с вами цену и сроки.

Полезные ресурсы


  • Бесплатные учебники
  • Бесплатные рефераты
  • Примеры наших работ
  • Самые свежие работы
  • Подборка работ
  • Курсовые работы
  • Работы по финансам
  • Дипломные работы
  • Каталог готовых работ

    • Проект 5rik.ru/


  • Библиотека
  • каталог рефератов
  • Самые новые
  • Скачать бесплатно
  • Каталог платных работ

    • Проект Prompter.ru


  • Домашняя
  • Дипломные работы
  • Курсовые работы
  • Рефераты и контрольные
  • Работы по финансам

    •  

    На нашем сайте для Вас есть уникальные предложения!

    Вы можете выбрать и приобрести недорого любую работу из банка готовых работ. Просто найдите подходящую работу и напишите письмо на info@all-5.ru и обязательно укажите тему работы. Вы также можете связаться по ICQ 562-555 или по телефону 8 (920) 235-7777 После согласования цены и оплаты вы получите работу на свой электронный адрес в готовом к распечатке виде.

    2.6. Анализ использования фонда заработной платы

     

    Целью анализа использования фонда заработной платы является установление причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года.

    Рассмотрим следующую таблицу (см. табл. 14).

     

    Таблица 14

     

    Показатели 

    План на
    2001 г.

    Фактически   

    Отклонение фактических данных

    2001 г.

    2000 г.

    от плана 

    от 2000 г. 

    Сумма

    % 

    Сумма 

    % 

    1. Фонд       
    заработной    
    платы         
    (тыс. руб.)   

    1 804  

    1 838  

    1 717  

    +34  

    +1,9

    +121    

    +7,0

    в том числе:  
    ППП           

    1 750  

    1 786  

    1 662  

    +36  

    +2,1

    +124    

    +7,5

    из ППП:       
    рабочих       

    1 458  

    1 529  

    1 406  

    +71  

    +4,9

    +123    

    +8,7

    ИТР           

    236  

    203  

    201  

    -33  

    -14,0

    +2    

    +1,8

    служащих      

    55  

    52  

    53  

    -3  

    -5,5

    -1     

    -1,9

    2. Фонд       
    заработной    
    платы         
    непромышленного
    персонала     
    (тыс. руб.)   

    54  

    52  

    55  

    -2  

    -3,7

    -3    

    -5,5

    3. Средняя    
    заработная    
    плата (руб.): 

     

     

     

     

     

     

     

    одного        
    работника ППП 

    1 777  

    1 815  

    1 687  

    +38  

    +2,1

    +128    

    +7,6

    одного        
    рабочего      

    1 881  

    1 955  

    1 789  

    +74  

    +3,9

    +166    

    +9,3

    одного ИТР    

    1 503  

    1 362  

    1 386  

    -141  

    -9,4

    -24    

    -1,7

    одного        
    служащего     

    1 078  

    1 020  

    1 000  

    -58   

    -5,4

    +20    

    +2,0

    одного        
    работника     
    непромышленного
    персонала     

    1 200  

    1 209  

    1 341  

    +9  

    +0,8

    -132    

    -9,8

    4. Выпуск     
    продукции     
    (тыс. руб.)   

    13 736  

    14 389  

    12 344  

    +653  

    +4,7

    +2 045  

    +16,6

    5. Расход     
    заработной    
    платы на 1 руб.
    продукции     
    (руб.)        

    12-74

    12-41

    13-46

    0-33

    -2,6

    -1-05

    -7,8

     

    В табл. 14 норматив заработной платы на 1 руб. продукции равен 12 руб. 74 коп. (1750 тыс. руб. : 13 736 тыс. руб. х 100). Фактически же заработная плата на 1 руб. выпущенной продукции составила 12 руб. 41 коп. (1786 тыс. руб. : 14 389 тыс. руб. х 100), то есть стала меньше на 0,33 руб. (12 руб. 41 коп. - 12 руб. 74 коп.), или на 2,6%.

    На весь фактический выпуск продукции сверхплановая экономия составила 47,5 тыс. руб.

    Если у организации имеет место превышение фактической заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции против плана, возникает необходимость установления причины допущенного перерасхода.

    Из табл. 14 можно также сделать вывод, что абсолютный перерасход планового фонда заработной платы всего персонала составил 34 тыс. руб., или 1,9%, в том числе 36 тыс. руб., или 2,1%, по ППП, а по рабочим - 71 тыс. руб., или 4,9%. По всем остальным категориям работающих достигнута абсолютная экономия.

    На абсолютный перерасход (экономию) фонда заработной платы влияют два фактора: увеличение (сокращение) численности персонала организации, увеличение (снижение) средней заработной платы. Для определения влияния каждого фактора необходимо произвести расчеты. Покажем это на примере ППП:

    а) за счет сокращения численности персонала абсолютный фонд заработной платы уменьшился на 1,8 тыс. руб. (1 х 1815 руб.), где 1 - сокращение численности ППП, а 1815 руб. - средняя заработная плата одного работника ППП;

    б) за счет увеличения средней заработной платы общий фонд заработной платы увеличился на 37,8 тыс. руб. (38 (а точнее 38,4) руб. х 985 чел.), где 38 - увеличение средней заработной платы против плана, а 985 - плановая численность ППП.

    Итого абсолютный перерасход фонда заработной платы составил 36 тыс. руб. (38,4 тыс. руб. - 1,8 тыс. руб.).

    Аналогичным методом осуществляются расчеты фонда заработной платы по всем категориям работников.

    За счет превышения численности рабочих по сравнению с лимитом на 7 человек фонд заработной платы увеличился на 13,7 тыс. руб. (1955 руб. х 7 чел.), а за счет роста средней заработной платы на 74 руб. фонд заработной платы увеличился на 57,3 тыс. руб. (775 чел. х 74 руб.). В общем итоге произошло увеличение фонда заработной платы по рабочим на 71 тыс. руб. (13,7 тыс. руб. + 57,3 тыс. руб.).

    По ИТР абсолютная экономия заработной платы в большей мере была достигнута за счет снижения средней заработной платы на 22 тыс. руб., чем за счет сокращения численности работников (11 тыс. руб.).

    Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы допущен в организации в основном за счет увеличения средней заработной платы рабочих, в то время как численность ИТР и служащих не только не превосходила плановый показатель по штатному расписанию, но и была меньше планового показателя.

    Однако на основе данных об абсолютном перерасходе фонда заработной платы нельзя делать вывод о наличии необоснованного перерасхода по заработной плате, поскольку план выпуска продукции за отчетный период организацией перевыполнен.

    В этом случае следует определить размер относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы ППП и рабочих. Эта экономия исчисляется путем сопоставления скорректированного планового фонда заработной платы ППП в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции с учетом коэффициента пересчета заработной платы на 1 руб. продукции с фактическим фондом заработной платы. В нашем примере коэффициент пересчета составляет 0,5.

    При перевыполнении плана по выпуску продукции на 653 тыс. руб. и нормативе заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции 12,74 руб. скорректированный плановый фонд заработной платы ППП составит:

     

                      653 тыс. руб. х 12,74 руб. х 0,5

    (1750 тыс. руб. + --------------------------------) = 1791 тыс. руб.

                                    100

     

    Исключив из фактического фонда заработной платы (1786 тыс. руб.) скорректированную заработную плату (1791 тыс. руб.), получим относительную экономию, которая равна 5 тыс. руб., или расчет производится следующим образом:

     

          1750 тыс. руб. х (100 + 4,7% х 0,5)

         (-----------------------------------) = 1791 тыс. руб.

                          100

     

    В случае относительного перерасхода фонда заработной платы по отдельным категориям работающих необходимо рассмотреть причины его возникновения. Если перерасход фонда заработной платы допущен в результате содержания излишнего количества работников или в результате нарушений, допущенных в оплате труда (завышение ставок заработной платы и расценок по сдельной оплате труда без получения дополнительного выпуска продукции, оплата простоев, сверхурочных работ, брака и т.д.), это свидетельствует о том, что в организации не принимаются необходимые меры по анализу и устранению причин перерасхода фонда заработной платы.

     

    Специальное предложение

    Вы можете заказать новую работу на эту тему по специальной цене (выполняется только определенное число заказов в неделю в порядке очереди, поэтому число заказов ограничено)

    Дипломная работа - 5000-6000 р.

    Курсовая работа - 1000-1500 р.

    Реферат 500-800 р.

    Для этого нужно написать по эл. почте info@all-5.ru или связаться по ICQ 562-555

    В письме обязательно укажите тему работы и требования.

    Если будет возможность из-за ограниченности действия данного предложения- то Ваша работа будет выполнена по указанным расценкам

    Приоритетные направления:

    • Экономика, финансы, менеджмент
    • Бухгалтерский учет, аудит, налоги
    • Право, криминалистика
    • Психология: все специализации + мат-стат. методы
    • Педагогика, логопедия
    • Программирование, информатика, методика преподавания информатики
    • Медицина и физиология, биология
    • Товароведение
    • Туризм и спорт
    • Иностранные языки, переводы
    • Политология
    • История
    • Филология, литература, лингвистика
    • Экология, география, ОБЖ
    • Физика, химия
    • Математика, статистика, логика
    • Таможенное дело
    • Философия, культурология, естествознание
    • Социология
    • Государственное и муниципальное управление
    • Маркетинг, PR, журналистика, реклама

    Гарантии качества

    Мы гарантируем:

  • написание Вашей работы в соответствии с выдвинутыми требованиями и в согласованные сроки;
  • при разработке темы использование только проверенных источников: монографии, периодика, специальная литература и т.д.;
  • не использовать источники, содержание которых может быть воспринято как плагиат — бесплатные рефераты, выложенные на многочисленных сайтах, а также имеющиеся в продаже на дисках;
  • написание диплома, реферата, курсовой быстро и качественно, используя для этого нормативно-правовую литературу, материалы проверенной периодики, статистические данные, а также собственные аналитические разработки.

    • Наши преимущества

    Первая работа была выполнена в 2000 году.

    Большой опыт работы в клиентами через Интернет, портал был открыт в 2002 году.

    Мы принимаем заказы во всех городах России и из-за рубежа

    Широкий спектр используемой литературы, справочно-правовых систем, периодики, специальной литературы, монографий и статистических данных.

    Мы уделяем максимум внимания качеству каждой заказанной работы.

    У нас доступные цены на рефераты, курсовые, дипломы.

    Возможны самые минимальные сроки выполнения заказов.

    Дипломы, курсовые, рефераты на заказ

    Работы на заказ– это профессиональное написание дипломных работ,курсовых работ и рефератов по гуманитарным, экономическим, юридическим, техническим и естественным предметам и специальностям. Мы готовы предоставить надежную помощь любому обратившемуся к нам. Оперативность, качество и индивидуальный подход – основа нашей работы. Нам знакома любая дисциплина (предмет) и каждый проект мявляется самым приоритетным!

    Способы оплаты

    Оплатить наши услуги можно любым способом, но мы обычно предлагаем оплачивать на расчетный счет нашей фирмы в российском банке. Реквизиты для оплаты мы высылаем вам по электронной почте после оформления заказа.